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En esta sección podrán encontrar un blog con opiniones relevantes que ha emitido este Despacho, así como enlaces jurídicos de Leyes y Jurisprudencias en Materia Laboral

SALARIOS MÍNIMOS PARA EL 2023

BOLETÍN-BSN  14-2022

30/12/22

Para escuchar comentarios de
RSNC sobre este tema ir a:

https://youtu.be/BXSUI4J7dz4

El miércoles 7 de diciembre de 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la resolución del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimo (CONASAMI) por el que se decretaron los salarios mínimos generales y profesionales que estarán en vigor a partir del 1° de enero de 2023.

De conformidad con la citada resolución, el incremento al salario mínimo se integra de tres componentes:

  1. El monto del salario mínimo vigente en 2022;
  2. El Monto Independiente de Recuperación (MIR), que es una cantidad cuyo objetivo es contribuir a la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo ($23.67 pesos para la Zona Libre de la Frontera Norte y $15.72 pesos para el resto del país);
  3. Un factor de aumento de 10% a la cantidad que resulte de sumar el salario mínimo de 2022 y el MIR.

Para la Zona Libre de la Frontera Norte, a partir del 1° de enero del 2023, el salario mínimo será de $312.41 pesos.

En el resto del país, el salario mínimo será de $207.44.

Dentro de los puntos más relevantes de la resolución, destacamos el Considerando Sexto, el cual reitera la libertad de las partes dentro de las negociaciones salariales de los contratos colectivos de trabajo, señalando que el salario mínimo no debe tenerse como referencia obligada para dichas negociaciones, en los términos siguientes:

“SEXTO.- Los sectores obrero y empresarial se pronunciaron a favor de que las negociaciones de los salarios contractuales se realicen en la más amplia libertad de las partes, dentro de las condiciones específicas de cada empresa, tomando en cuenta su productividad, competitividad y la imperiosa necesidad de generar empleos productivos, de manera tal que el incremento que se determina a los salarios mínimos, no sea una referencia para dichas negociaciones, aportando con esto un claro mensaje de que el incremento al salario mínimo no debe tomarse como referente obligado en los procesos de revisiones salariales contractuales.”

La resolución referida de la CONASAMI puede consultarse haciendo clic aquí.

Comentarios sobre esta información la podrán encontrar en 10 MINUTOS CON RAFAEL SANCHEZ NAVARRO CARAZA en la siguiente liga: https://www.youtube.com/watch?v=BXSUl4J7dz4&t=1s.

Quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración a través del correo electrónico: bsn@bsn.com.mx

BSN BUFETE SÁNCHEZ-NAVARRO S.C.

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