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ENTRA EN VIGOR LA TERCERA Y ÚLTIMA ETAPA DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL

BOLETÍN-BSN  11-2022

05/10/22

Para escuchar comentarios de
RSNC sobre este tema ir a:

https://youtu.be/92lymcMZDvE

A partir del lunes 3 de octubre de 2022, entró en vigor en todo el país la tercera y última etapa del Nuevo Sistema de Justicia Laboral.

Como recordarán, al modificarse la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2019, se estableció que la implementación sería por partes.

Con la entrada en vigor de esta última fase, es importante tomar en cuenta lo siguiente:

  • Los trabajadores, antes de demandar ante los tribunales, deberán agotar una instancia conciliatoria ante los Centros de Conciliación que existen ya en cada entidad de la república.
  • Entraron en funcionamiento los Tribunales de lo Laboral adscritos al Poder Judicial, y resolverán los conflictos que se le presenten con bases procedimentales nuevas, en los que, básicamente, tendrá una etapa escrita y otra oral, en donde se recibirán la pruebas que ofrezcan las partes, y donde el juez, deberá presenciar el desahogo de las mismas; de no hacerlo así, el procedimiento será nulo.
  • Adicionalmente, entran en vigor diversas disposiciones de la LFT que dan seguridad jurídica y que, en forma ejemplificativa, entre otras, son las siguientes:
    • La validez de los convenios privados de terminación de la relación de trabajo entre empleado y patrón.
    • La posibilidad de hacer el depósito de las indemnizaciones que correspondan al trabajador o trabajadores de confianza.
    • La posibilidad de probar en juicio las causas de despido aun cuando no se dio previamente un aviso de despido por escrito al trabajador.
    • La imposibilidad de los sindicatos de emplazar a huelga a un patrón sin antes obtener una constancia de representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  • Las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje dejarán de recibir nuevos asuntos pero seguirán en funciones resolviendo los asuntos hasta que estén totalmente concluidos.
  • La plena operación a nivel federal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), el cual tiene facultades de conciliación en conflictos individuales y colectivos en materia federal.
  • El CFCRL tiene, entre otras, las siguientes facultades: 
    • El registro de sindicatos,
    • El registro de cambios de directiva sindical,
    • El registro de Contratos Colectivos de Trabajo,
    • El registro de Reglamentos Interiores de Trabajo, y
    • La expedición de constancias de representatividad.

Hemos preparado un video denominado “10 MINUTOS CON RAFAEL SANCHEZ NAVARRO CARAZA” en cual nuestro socio director expone en qué consisten estos cambios. El video lo pueden ver haciendo clic en la siguiente liga: https://youtu.be/92lymcMZDvE.

Quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración a través del correo electrónico: bsn@bsn.com.mx

BSN BUFETE SÁNCHEZ-NAVARRO S.C.

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