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DERECHO COLECTIVO

Solución de conflictos sindicales por la vía de la negociación o litigio ante las autoridades

CONSULTORÍA COLECTIVA

  • Modificación colectiva de condiciones de trabajo.
  • Relaciones publicas con sindicatos y sutoridades del trabajo.
  • Sistemas de trabajo.
  • Diseño de estrategias de negociación y solución de conflictos.
  • Asesoría e implementación en la prevención de conflictos.
  • Planteamiento de probables soluciones en caso de controversias con el sindicato o grupo de trabajadores.
  • Conciliación o mediación ante autoridades u otras personas.

ADMINISTRACIÓN CONTRATOS COLECTIVOS

La administración de los contratos colectivos de trabajo comprende:

  • Diseño del contrato colectivo de trabajo.
  • La intervención en la prevención y solución de los conflictos colectivos en la empresa.
  • Atender las relaciones públicas con los sindicatos.
  • Asesoría en los montos del pago de cuotas sindicales, pagos de previsión social al sindicato.
  • Diseño del contrato colectivo de trabajo de acuerdo a la actividad y necesidades de la empresa.
  • Actualización del contrato colectivo de trabajo de acuerdo con la apertura de nuevos centros de trabajo, actualizaciones de salarios, que impliquen una modificación del CCT.
  • La prevención de conflictos de huelga.
  • La revisión bianual de los términos y prestaciones económicas del contrato colectivo de trabajo.
  • La revisión anual del contrato en el aspecto salarial.
  • Depósito del contrato colectivo de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • Seguimiento del expediente administrativo del contrato colectivo de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • La asesoría en el manejo de las relaciones con el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo.
  • Análisis de implicaciones de modificaciones al contrato colectivo de trabajo.
  • Conflictos de orden económico, incluyendo la reducción o modificación de las condiciones de trabajo.
  • En general, todo lo relativo al manejo de relaciones sindicales en la defensa de los intereses de la empresa.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Desarrollo de estrategias para la negociación con el sindicato del contrato colectivo de trabajo.
  • Prevención de conflictos de huelga.
  • Atender las relaciones públicas y realizar las gestiones y mantener una sana relación con autoridades del trabajo.
  • Atender las relaciones públicas con los sindicatos.
  • La asesoría en el manejo de las relaciones con el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo.
  • Intercambio de información con la empresa en cuanto a las tendencias económicas y jurídicas.
  • Participación activa en la mesa de negociación del contrato colectivo de trabajo.
  • El estudio, iniciación de modificación de los contratos colectivos a efecto de adecuar o modificar las condiciones de trabajo.
  • Asesoría y diseño de condiciones en los contratos colectivos de trabajo que incentiven la productividad en la empresa.
  • Formulación e implementación de los convenios que dan fin a la negociación con el sindicato.
  • Formulación e implementación de los convenios que dan fin a un conflicto.
  • En general, todo lo relativo al manejo de relaciones sindicales en la defensa de los intereses de la empresa.

EMPLAZAMIENTO A HUELGA

  • Análisis del emplazamiento a huelga opciones y estrategia a seguir.
  • Contestación del emplazamiento a huelga.
  • Seguimiento del procedimiento de huelga.
  • Atención de las audiencias respectivas.
  • Ratificación de los convenios que ponen fin al conflicto de huelga.

REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

  • Elaboración, revisión y modificación del reglamento interior de trabajo.
  • Depósito del reglamento interior de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
  • Seguimiento del expediente administrativo del Reglamento Interior de Trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
  • Asesoría y diseño de las condiciones y disposiciones que incentiven la productividad y seguridad en la empresa.
  • Elaboración de los documentos relativos a la comisión mixta de representantes de los trabajadores y de la empresa.

MANUALES Y POLÍTICAS

Asesoría, revisión y diseño de:

  • Código de ética.
  • Manual del empleado.
  • Políticas de desarrollo.

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