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CONSULTORÍA

Opinión legal adecuada para la prevención de conflictos

 

La asesoría en materia laboral se basa en la prevención de Conflictos Obrero-Patronales de índole individual.

Esta labor se lleva a cabo a través de una permanente comunicación de los socios y abogados de esta firma y la Dirección General, la Dirección o Gerencia Legal o la de Recursos Humanos de la Empresa.

Nuestros servicios en ésta área comprenden:

CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS

  • Políticas de selección y contratación.
  • Elaboración y negociación de ofertas de empleo (offer letter).
  • Elaboración o modificación de Contratos Individuales de Trabajo de acuerdo con cada una de las categorías, responsabilidades y funciones de los empleados y trabajadores.
  • Cartas de Asignación y Contratos Individuales de Trabajo para trabajadores que laboran en o del extranjero.
  • Elaboración de Convenios de Confidencialidad y No Competencia.

DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

  • Análisis y elaboración de consultas de casos de aplicación individual en materia laboral.
  • Proporcionar la asesoría jurídica y de relaciones laborales al personal responsable en la Empresa.
  • Emisión de opiniones derivadas de las consultas específicas de la Empresa.
  • Elaboración, revisión y modificación de Políticas y Manuales de Empleados.
  • Implementación de las diversas políticas relativas al trabajo.
  • Análisis de los efectos de modificación a condiciones de Trabajo.
  • Modificación individual de condiciones de trabajo.
  • Elaboración de los documentos que puedan requerirse para la administración laboral de la Empresa.
  • Compensación de empleados y trabajadores.
  • Cambios en la interpretación de Leyes y sus implicaciones en el desarrollo del trabajo.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

  • Asesoría en la terminación de la relación de trabajo de los empleados y trabajadores de la Empresa.
  • Elaboración de Cálculo de las posibles indemnizaciones y finiquitos que corresponda al empleado o trabajador.
  • Elaboración del Convenio y demás documentos necesarios para la terminación de la relación de trabajo.
  • Atención y seguimiento de la terminación, incluyendo convenios de terminación fuera de juicio o ratificados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

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