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LA SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN DETERMINÓ LA VALIDEZ DE LOS CONVENIOS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO NO RATIFICADOS ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Con motivo de una denuncia de contradicción de tesis realizada por BSN, con fecha 20 de enero de 2017 fue publicado en el Semanario Judicial de la Federación la jurisprudencia por contradicción de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el que esta determinó que es optativo para el trabajador y  su empleador ratificar los convenios de terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo (fracción I, artículo 53 LFT) ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Con esta jurisprudencia se confirma que los convenios de terminación de la relación de trabajo “privados” son válidos y la ratificación del convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene únicamente el efecto de elevar el convenio a la categoría de laudo ejecutoriado.

La Segunda Sala, en la parte decisoria correspondiente, determinó que:

“Tomando en cuenta lo anterior, esta Sala concluye que la firma del Convenio ante la Junta laboral es un acto potestativo reconocido en la ley. Es necesario entender que el convenio es el resultado del mutuo consentimiento de las partes y en dado caso de que el trabajador advierta que con dicho pacto consintió una renuncia de derechos, el ordenamiento legal prevé mecanismos y vías para que pueda alegar la nulidad de ese convenio ante la autoridad, respetando el carácter tutelar del derecho laboral.” Leer tesis Jurisprudencia convenios terminación.

Celebramos esta decisión mediante la cual la Segunda Sala de la SCJN ha otorgado mayor certeza jurídica para ambas partes en los casos de terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo y con la cual, al tiempo que se respeta el carácter tutelar del derecho laboral, se respeta la autonomía de la voluntad de las partes.

BSN BUFETE SÁNCHEZ NAVARRO, S.C.

 

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