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LA CARGA DE LA PRUEBA EN SUPUESTOS DESPIDOS POR EMBARAZO O PERIODO POSTPARTO

A nuestros clientes y amigos:

La Segunda Sala de la SCJN, en sesión del 22 de marzo de 2017, resolvió en contradicción de tesis que en los casos de despido injustificado de mujeres embarazadas o que se encuentren en el periodo postparto la carga de la prueba recae en el empleador, con lo cual busca tutelar los derechos de las madres trabajadoras. Lo anterior tiene como consecuencia que en los casos en los que la trabajadora alegue que fue despedida injustificadamente con base en su embarazo o parto exclusivamente, no será suficiente que el empleador demandado ofrezca el empleo durante el juicio, sino que deberá probar la ausencia de discriminación y, en su caso, la causa en que funda el despido.

Cabe mencionar que la resolución anterior consideró al emitir este criterio que dada la carga de trabajo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, imponer la carga de la prueba a la trabajadora embarazada o en periodo postparto después de ofrecido el empleo en juicio deriva regularmente en que el laudo de la Junta competente sea emitido después del alumbramiento o del periodo postparto.

BSN BUFETE SÁNCHEZ NAVARRO, S.C.

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